Een nieuwe trend die geïntroduceerd is door Trendwatching.com is Tryvertising. Dit is een antwoord op traditionele marketing, zoals we al eerder word-of-mouth marketing als voorbeeld zagen en viral marketing. We zijn niet meer zo dol op reclame, folders en ander spul dat bedoeld is voor de massa. Nee, we willen zelf uitmaken wat we willen en dan het liefst eerst ook nog uit proberen. Dit past bij de prosumer. Tryvertising is nu de mogelijkheid daartoe en we zien allerlei vormen van dit fenomeen, waarin toekomstige klanten eerst beleven wat een product, dienst of merk nu eigenlijk inhoudt. We willen het allemaal zelf ervaren. We hebben de specificaties als we ze al belangrijk vinden allang op internet opgezocht en weten dan vaak meer dan de verkoper. Maar de werkelijke ervaring moet de doorslag geven. Merkbeleving?
Waar kunnen we aan denken? Bijvoorbeeld de blije doos, monsters bij magazines (alhoewel dat al weer uit de gratie begint te raken), hotels die je gratis spullen laten proberen (want die liggen toch op je kamer), trial-software (30 dagen versies e.d.), proefrit in de auto van je dromen, events, wachtruimtes met koffie, sneak peak preview van boeken bij Amazon (je kunt zelfs een hoofdstuk lezen). Je mag overal even proeven, ruiken, aan komen, ervaren om je een ervaring rijker te maken. Lees meer over Tryvertising met legio voorbeelden op trendwatching.com.
Trendwatcing.com brengt onsTryvertising
Hey Hans, zoals ik ook al in Frank-ly schrijf (http://tinyurl.com/4dbmt) vind ik het meer een voorbeeld van goede naamgeving dan een daadwerkelijk nieuwe trend. In mijn ogen is het oude wijn in nieuwe zakken. Simpel productplacement, sampling etc.
Dat het meer als experience moet worden gebracht ben ik zeker met je eens.
Beste Hans,
Ik weet niet of ik met mijn vraag bij jou op het juiste adres ben, maar nooit geschoten is altijd mis.
Als medewerker van Randstad Grootschalige Werving & Selectie ben ik aan het uitzoeken hoe ik op een vernieuwende manier aan personeel kan komen. Zelf ben ik opzoek naar beveiligers voor in het Openbaar Vervoer in Rotterdam.
Heb jij wat tips of links voor mij hoe ik aan geinteresseerden kan komen? Ik hoor heel graag van je.
Je mag me ook bellen, tijdens kantooruren ben ik te bereiken op 06 46 34 28 41.
Vriendelijke groeten,
Raechel Maclean
Medewerker Werving & Selectie